free html hit counter
 
Borsa.hu fooldal
KirakatHímtagKultúrtrippTárgyPúderÍz-iGalériák / Videók

Karrier versus gyerek

Fiáth Tita         Címkék: állás, gyerek, karrier, púder, választás 1 hozzászólás

Ha karriert és gyereket is akarunk, nem kell az egyik célért feláldozni a másikat. Ha nem mindent magunk akarunk elintézni, jut majd idő a családra és a karrierre is.

Számokba fojtva tologatjuk a kirakós darabkákat: ha huszonhárom leszek, mire elvégzem az egyetemet, és minimum hárommal több, amikor a doktorit -, a főnököt meg leveszem a lábáról - bízza csak rám azt a részlegmenedzselést! -, akkor szülhetek-e harminc előtt? És ez még a vargabetűk és hajtűkanyarok nélküli tükörsima pálya volt, amiben nincs benne a pasi, aki ugyancsak a karriermatek rabja, és szintén egy, lágy mosolyaival és szótlan alárendelődésével az utat egyelő társsal kalkulál. Na, ezeket adjuk össze!



A "karrier versus gyerek" kérdés annál aktuálisabbnak tetszik, minél több munkahelyen vékonyodik el a feljebb emelkedés útját a nők elől légmentesen elzáró üvegplafon, a szervezeten belül létrejött olyan mesterséges - ámde láthatatlan, ki nem mondott - akadályok rendszere, amelyek meggátolják, hogy olykor-olykor női vezérigazgatókkal és topmenedzserekkel is pacsizhassunk a férfivilágban.

Lynette és Tom Scavo, a Született feleségek reklámbiznicben utazó párja a döntéshozatalkor első körben a hagyományos utat választották: míg a kevésbé tehetséges pasi bejárhatott a céghez - nemegyszer azokkal az ötletekkel, amiket előző este a feleség sustorgott a fülébe -, addig a nő a serkentőként kiválóan funkcionáló hiperaktív gyerek-csitító pirulákra kattant, csak hogy bírja a családi kiképzést. Magyarán: két karrierista közül mindig a csaj veti hátrébb az agarakat, ha kenyértörésre kerül a sor. Muszáj így?



A karrier - hangozzék bármilyen ridegen, érzelemgyilkosan és család-darabolón - számos szempontból járul hozzá a testi-lelki egészségünkhöz és jóllétünkhöz. Attól kezdve, hogy a férjünk nem csak seggénfoltos mackóban, tollseprűkkel lát rohangálni a lakásban - s ez a kapcsolat minőségén is szépíthet valamicskét -, egészen odáig, hogy a saját pénztárcánkból húzzuk elő a műkörmös jattját, az önbecsülésünk újabb és újabb szitukban izmosodhat.

Mivel nem zárkózunk be a négy fal közé, önmagunk megismerésére, illetve a kikapcsolódásra, a szórakozásra is több lehetőség kínálkozik, mint hogy nagy bevásárláskor, a termékek kiválasztásakor a saját arcunkat vetítsünk ilyen-olyan májkrémmárkákba. A karrierünk "feladásakor" tehát nem egyszerűen egy melót vagy egy kipárnázott bankszámlát, hanem egy életforma lehetőségét is elveszíthetjük.



Kérdés, hogy a népszerű "vagy-vagy" helyett képesek vagyunk-e a szokásostól eltérően gondolkozni a szituációról. Érdemes összeírni egy cetlire a baba vagy az állás melletti/elleni érveinket, aztán úgy okoskodni a továbbiakban, hogy voltaképpen a prók és kontrák mögött álló feltételezésrendszerünket kérdőjelezzük meg. Át kell gondolnunk például a viszonyulásainkat a "férfi GyeS-en", a "bölcsődei ellátás", a "bébiszitterek és barátok/rokonok bevonása", a "fizetőképesebb feleség egy kapcsolatban", és a "rugalmas munkaidővel operáló családbarát cég" témakörökben, és nem ér úgy vitázni, hogy "már a szüleim is így csinálták"; "évezredeken át ez vált be, ezért csak így oké" satöbbi.

Hasonlóképpen: nem valószínű, hogy az a jó főnök, aki minden estére billiárdbajnokságot szervez a beosztottaknak, hogy azok a végén a cég nélkül már levegőt se tudjanak venni.



A sikeres vezetők képesek feladatokat átadni az alkalmazottaknak anélkül, hogy szükségét éreznék a folyamatos kontrollnak, vagy annak, hogy velük párhuzamosan, suttyomban azért mégiscsak elvégezzék a melót, és magasról tegyenek a kolléga javaslataira a célegyenesben. Bár rengeteget számít a boss külső megjelenése is, ha naponta több órát kóválygunk hajcsavarókkal és agyonpakolt arcbőrrel a szépségszalonban, akkor fel kell tennünk a kérdést, hogy a karrierépítésről, vagy a reklámszövegeknek való kritikátlan bedőlésünkről van-e éppen szó.

Míg a gyerek gondozásába bevont haverok/családtagok mozgósításával időt nyerünk a karrierépítésre, addig a munkahelyi feladataink átcsoportosításával, a hatékonyabb szervezéssel a családunk számára fenntartott óráink számát gyarapítjuk. Noha a felelősség a céges hierarchián felfelé araszolva egyre nő, úgy a lehetőségek száma sem lesz kevesebb, sőt! Míg a titkárságon robotoló, fénymásoló–kávéfőző–telefon-megválaszoló kisasszonyok például sokszor ebédelni sem tudnak a tempó feszessége miatt, addig a nagyfőnök bármikor veheti a kabátját, és lejjebb passzolhatja a tennivalókat.



A hatalom szimbolikus jelölői közé tartozik, hogy a vezető a csúcsértekezleten is felkaphatja a mobilt, és vitázhat a szülői értekezletről vagy a kőművesek által elcseszett kerítésekről. Ő az, aki elmondhatja, hogy a fáradtságtól egész nap aludt a forgószékben, mi pedig az együttérző bólogatás jelmeze alatt elgondolkodunk azon, hogy mit szólna mindehhez fordított esetben... A hatalommal bíró számára legális érv, hogy a csapatépítés helyett az elsősök hegedűbemutatóján tapsikolt - számunkra nem az. Vagyis noha nehéz felkapaszkodni az éteri magaslatokra a céges lajtorján, úgy tűnik, minél feljebb lépünk, annál nagyobb lesz a szabad kéz is: mintha az egyre fényesedő karrier nemhogy aláásná, hanem sok szempontból könnyebbé is tenné a gyerekvállalást! Akkor miért kéne választani?



LÉGY TRENDI!

Abercrombie@Fitch, Hollister, Stance, Oakley márkák webáruháza

Ilyenek vagyunk

Egy leopárd mintás sállal is hazavághatjuk az amúgy egészen előnyös szerkónkat. Az utcán láttuk.

Álmoskönyv: megmondjuk mit jelent az álmod

ABC sorrend »

Detektív-képző

Ha szeretnénk kideríteni férjünk megcsal-e, jelentkezzünk a Harriet Bond detektív-képző iskolába.



Add a startlaphoz
evomedia
Médiafigyelő - IMEDIA médiafigyelés